Jefe de taller de carpintería

Tareas principales de un encargado de carpintería

• Organizar, planificar y supervisar los trabajos de carpintería en el taller y en el sitio de construcción.


• Dirigir los equipos, asignar tareas y asegurar el correcto desarrollo de las actividades.


• Leer e interpretar los planos técnicos y garantizar su adecuada ejecución.


• Anticipar las necesidades de materiales, herramientas y recursos humanos.


• Velar por el cumplimiento de las normas de calidad, seguridad y regulaciones vigentes.


• Asegurar la coordinación con la oficina técnica, la dirección de obras y otros oficios.


• Monitorear el avance de los trabajos y garantizar el cumplimiento de los plazos.


• Identificar soluciones técnicas adecuadas en caso de imprevistos.


• Controlar la calidad de las obras realizadas y realizar los ajustes necesarios.


• Participar en las reuniones de obra y representar a la empresa ante los socios.


• Velar por la aplicación de las normas de seguridad y promover una cultura de seguridad entre los equipos.

Tareas secundarias de un encargado de carpintería

• Participar en la mejora continua de los métodos de trabajo y la organización.


• Apoyar a la dirección en la planificación de recursos y la optimización de costos.


• Colaborar en la formación de aprendices y acompañar el desarrollo de los colaboradores.


• Realizar las mediciones necesarias para el seguimiento de los trabajos (horas, métricas simples, informes de obra).


• Brindar apoyo técnico durante proyectos específicos o complejos.

Competencias profesionales y cualidades personales

• Título de CFC en carpintería complementado con una formación superior de encargado (certificación federal o formación equivalente).


• Amplia experiencia práctica en carpintería y gestión de equipos.


• Excelente conocimiento de las técnicas de fabricación y montaje.


• Muy buena capacidad de lectura de planos y comprensión técnica de proyectos.


• Sentido de la organización y de las prioridades.


• Liderazgo natural y capacidad para unir un equipo.


• Autonomía, fiabilidad y sentido de la responsabilidad.


• Capacidad para tomar decisiones y gestionar imprevistos.


• Espíritu de equipo y comunicación constructiva.


• Resistencia al estrés y enfoque en soluciones.


• Compromiso con la calidad, sostenibilidad y satisfacción del cliente.